Wartości korporacyjne

Prawidłowe praktyki ładu korporacyjnego zapewniają, że RCI Life Limited i RCI Insurance Limited („Spółki”) nieprzerwanie realizują swoje cele biznesowe, zabezpieczając jednocześnie interesy ubezpieczonych, akcjonariuszy i innych interesariuszy poprzez wspieranie zrównoważonego i długoterminowego rozwoju.

Spółki przyjmują strukturę zarządzania, która promuje:

• Przejrzystość
• Jasno określone role i obowiązki
• Odpowiedzialność
• Skuteczny przepływ informacji

Polityki i Procedury

Polityki i procedury określają role i obowiązki poszczególnych funkcji biznesowych oraz organów zarządczych w każdym kluczowym obszarze operacyjnym. Są one okresowo weryfikowane w celu zapewnienia aktualności i ciągłej zgodności podstawowych zasad z apetytem na ryzyko i strategią biznesową Spółek.

Komitety ds. Ładu Korporacyjnego

Wyznaczone komitety ds. ładu korporacyjnego wspierają Radę Nadzorczą w nadzorowaniu kluczowych obszarów działalności (w szczególności operacji ubezpieczeniowych, zarządzania inwestycjami, zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej i zgodności) oraz skupiają odpowiednio dobrany skład dyrektorów, osób pełniących kluczowe funkcje i przedstawicieli akcjonariuszy.

Rada Nadzorcza

Rada Nadzorcza i Zarząd uznają znaczenie wdrożenia odpowiednich środków zapewniających, że osoby faktycznie kierujące działalnością lub pełniące inne kluczowe funkcje posiadają wymagany poziom kompetencji i reputacji do prowadzenia spraw Spółek w sposób prawidłowy i rozważny.

Pracownicy i Partnerzy Zewnętrzni

Od pracowników oczekuje się:

• Postępowania z najwyższą uczciwością i starannością w każdej sytuacji.
• Dążenia do doskonałości w wykonywanej pracy.
• Dążenia do osiągania najlepszych możliwych rezultatów.
• Działania w interesie publicznym.

Zasada ta dotyczy również wszystkich partnerów zewnętrznych poprzez zapewnienie, że usługodawcy spełniają określone standardy świadczenia usług.

Zgodność z Przepisami

Spółki nie tolerują oszustw, korupcji ani żadnych innych niedozwolonych działań i zobowiązują się do zapewnienia zgodności z odpowiednimi przepisami prawa, regulacjami, kodeksami branżowymi, standardami etycznymi i zawodowymi, jak również wewnętrznymi politykami.